韓今日啟動「禁止職場霸凌法」 違者面臨3年以下刑期或罰款-鹰潭新闻网

                                                            2019年07月16日 6:17 来源:鹰潭新闻网
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                                                            【環球時報特約記者 金惠真】韓國招聘網站Incruit的一項調查顯示↑,因為壓力太大⌒⊿,90%的韓國上班族經常隨身攜帶辭職信π∟〇,而最令他們受不了的就是「上司的霸凌行為」△◇☆。不過☆♂⌒,韓國上班族即將迎來曙光——韓國16日正式實施「禁止職場霸凌法」π⊙┊。該法嚴禁職場上司利用職務便利對下屬施加精神和身體上的迫害〇⊿?。

                                                            據《中央日報》15日報道□♀,對於職場上司對下屬辱罵、詆毀甚至「穿小鞋」的行為△?,政府一直沒有嚴加管束的法律依據♀┊。但從16日開始施行的「禁止職場霸凌法」(勞動基準法修訂案)讓那些「職場受氣包」有了捍衛自身權益的法律武器▽♀。報道稱♂∴,「禁止職場霸凌法」適用的範圍包括:利用職務或關係優勢霸凌對方;分派或干涉業務範疇以外的事情;給對方施加身體和精神上的痛苦或製造惡劣的上班環境□。全部滿足上述三項條件的♂,將被認定為職場霸凌行為﹡。

                                                            報道稱∴△,「禁止職場霸凌法」尚未規定如何懲處加害者▽♂♂,但禁止用人單位以舉報、揭發職場霸凌為由不公對待(解僱等)舉報者或受害者∴﹡,違者將處以3年以下有期徒刑或3000萬韓元(1000韓元約為6元人民幣)以下罰款⌒。分析稱〇,這或許考慮到這類法律首次實施◇⊿┊,其主要目的不在於懲處◇﹡,而是引導用人單位自覺採取必要措施預防職場內發生霸凌行為♂。另據《中央日報》報道∟,修訂版「工傷補償法」也從16日開始正式生效△。該法規定⌒△,職場霸凌導致的工作壓力也將被視為工傷範疇∵π⊙,屆時受害者可據此申請工傷賠償☆。

                                                            韓媒稱♂,由於「職場霸凌行為」的界定標準仍很模糊且缺少針對加害者的處罰內容△⊙,目前大多數上班族對該法的強制性持質疑態度⊙♂∟,但都認為用法律明文禁止職場霸凌行為本身⊿┊⊙,就具有重大意義?♀〇,能夠間接起到威懾作用◇♂。15日♀♂♂,韓聯社發表社論稱﹡?∴,出台並實施「禁止職場霸凌法」的宗旨在於消除職場內橫行的各種霸凌行為∴∟⊿,希望以此為契機□↑♀,韓國社會早日形成成熟的職場文化π。

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